开早会需要的一些文稿！（早会需要一些文件！文章)

这个回答是我以前回答另外一个朋友的，复制过来你可以参考下！ 晨会我觉得第一倡导的是一种沟通和一种团队精神凝聚的表现。 可以每周一歌曲，锻炼好了，K歌用的上，这样大概能耗费5分钟左右。 然后让员工每周固定时间写个工作中遇到的困难问题选择具有代表性的，寻找到答案和解决途径放在晨会上讲解，根据参加晨会的人数和提问的题目来确定每天回答一个问题还是两个问题，不求多，而求精与深刻。差不多15分钟左右解决就可以了。娱乐与学习并重。 以前我设计过唱歌的，还有讲个有哲理的，但是不太俗的，鲜为人知的小故事，后来发现找这种小故事太累了。早会：在每个工作日内，开始正常工作之前的简短会议。 早会目的及意义： 一年之季在于春，一日之季在于晨。早会集全日的管理于20分钟之内，全方位地对每个人、每件事进行清理和控制，达到改善员工精神面貌，创建组织学习文化,建立相互检查、监督考核机制，聚焦公司品牌文化引导企业行为, 提高核心竞争力。 早会模式具有以下优点： 一、快速提升员工的精神面貌。一天之际在于晨，利用早会上的具体行动来让员工意识到新的一天开始，从而在思想意识上调整精神面貌； 二、培养员工的时间观念、纪律观念、形象观念； 三、有利于企业员工思想、行为的统一。早会就是公司的一面镜子，能够把公司存在的问题及时地反映给大家，使公司、员工充分认识自己； 四、早会是民主管理的一种好形式。员工与领导之间互相监督； 五、早会是企业管理人才的培训平台。早会是锻炼培养企业的中高管理层人员的很好形式。有利于把管理工作细化到部门、个人，有利于培养主管的目标任务观念；有利于提高管理人员的检查、监督、执行力度。通过策划早会，管理人员的领导能力、组织能力、表达能力、指挥能力等都将得到极大地提高； 六、早会是企业的信息沟通平台。早会中，各部门主管要汇报昨天工作情况，安排当天工作任务等。便于各部门之间的信息交流，从而提高工作效率和客户满意度； 七、早会是员工学习交流的平台。 一、保密早会内容，让人保持新鲜感和神秘感 会务部门不必每个月预先把早会的主持人和分享人提前公示出来，也不要把每天早会的内容提前公开，在固定的几个环节（拥抱、跳舞、使命）的基础上，把其他的环节流程打乱，让人每天都感觉新颖，同时也保持早会的神秘感。二、每天都开不同类型的早会每天开不同类型的早会，能够让员工保持新鲜感。三、公司领导积极带头参加早会，并能做到以身作则。在开早会这个问题上，希望任何人都不要搞特殊。四、在全员范围内加强对早会重要性的宣导，同时注意加强主持人的培训与早会的准备工作。上述四点只是早会改进的步骤，其实，要开好一个完美的早会，必须要从早会的目的、流程安排、主持人等方向入手，要明确早会具有知识性、趣味性、学习性、激励性、互动性、分享性等特性，只有这样，才能从根本上把早会开好。早会公约一、要专业出勤二、要精神振作三、要注意礼节四、要尊重别人五、要鼓励新人六、要重点笔记七、不迟到早退八、不随便走动九、不交头接耳十、不扮演特权

车间早会内容求个范文谢谢

项目 巡 查 内 容 注意事项

人 1．人员出勤情况； 早会提醒，巡查督促。

2．穿戴是否整齐，头发是否外露，胸卡否佩戴到位；

3．工作状态、精神面貌是否良好；

4．各工序人员配置是否合理，以及时做出调整，保持生产流畅；

5．员工是否按规范操作，实际操作是否与作业工艺相符合；

6．新员工、转岗员工是否按标准作业流程操作；

7．员工的自检执行情况；

8. 5S状况；

8．点检表是否正确、及时、完整。

机 1．生产所需要的工具、机器设备是否到位、齐全、完好（如：千分表，偏差测量仪数据是否正常，清洗所用化学用品的量是否足够，是否干净。）； 发生问题，及时汇报。

2．机器设备是否符合操作要求（如：设备开启后声音是否反常，油泵里的油是否足够，水箱里的水是否足够是否干净。）；

3．员工是否按要求对机器进行生产前的调试（如：倒角，内径加工前五个产品的检查；外径研削机器的空转情况。）；

5S 随时保证生产环境的卫生状况，及时整理生产所需要的工具及材料。 车间员工人人参与。